Hur viktig är arbetshälsan för att arbetsmarknaden ska kunna bli mera konkurrenskraftig?​

Hur viktig är arbetshälsan för att arbetsmarknaden ska kunna bli mera konkurrenskraftig?​ Jag hävdar att den är A och O. ​

Sjukfrånvaro kopplad till mental ohälsa är ett växande problem – idag är det orsaken bakom hälften av alla sjukskrivningar. Dessutom har vi ett stort mörkertal i sjuknärvaro, dvs de som är på jobb men underpresterar på grund av att de mår dåligt, är oroliga, överbelastade eller frustrerade. ​

Det talas mycket om dåligt ledarskap som en orsak till problemet. Det är helt klart en del av problemet, men jag tycker det är orättvist att skylla på dåligt ledarskap utan att definiera vad som gör det dåligt, och berätta hur ett gott ledarskap skulle se ut.​

Jag tror att det långt handlar om att vi stängt ute mänskligheten och känslorna från våra arbetsplatser. För att vara en bra ledare behöver man känna sig själv. Man behöver ha jobbat med sig själv, lärt sig hantera sina egna känslor och reaktioner och lärt sig förstå hur och varför andra människor reagerar.​

Den viktigaste uppgiften en chef har är att skapa arbetsförhållanden där medarbetarna kan känna sig trygga, uppskattade och kompetenta. Forskning visar att positiva känslotillstånd så som tillhörighet, uppskattning och meningsfullhet ökar innovativitet, kreativitet, och förmåga att se helheter. De ökar den inre motivationen; vi vill göra mer av det som känns bra. I bästa fall ger arbetet mer energi än det tar, förbättrar välmåendet istället för att tära på det. På motsvarande sätt vet vi att negativa känslotillstånd, tex oro, rädsla, frustration och osäkerhet gör oss lättretliga, irriterade, negativa, ökar tunnelseende och försämrar immunförsvaret.​

Vi behöver empatiska organisationer där det är ok att vara sårbar och äkta, att ha en avvikande åsikt, att slänga fram nya idéer; både goda och dåliga. Organisationer där man kan ta upp svåra saker, saker som inte fungerar och diskutera sig fram till lösningar på ett konstruktivt sätt utan att behöva vara rädd för att bli utskälld eller utskrattad. Det är då innovationer har en chans att uppstå och det är då vi människor mår bra och presterar bäst.​

#humanenergymanagement #arbetsvälmeående #känslorpåjobbet #ledarskapförvälmående #hyvinvointijohtaminen #workwellbeing​